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三亚发布旅游人才发展白皮书:从业人口规模扩大

2018-04-25 04:25:26

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  中新网三亚4月24日电 (记者 王晓斌)三亚24日发布《2017三亚市旅游人才发展白皮书》(下称“《白皮书》”),呈现三亚市旅游人才的发展现状,提出人才治理原则与方法。

  《白皮书》显示,2017年,三亚市旅游从业人口总规模约为11万人,相比上年上涨约4.8%,占三亚常住就业人口(16-60岁的常住劳动人口)比重为22.5%。根据抽样调查,三亚市旅游从业者中,女性从业者偏多,占比52.8%,高于男性5.6个百分点。从业者平均年龄为29岁,35岁及以下群体的占比同比上年下降了4.7个百分点。

三亚景区的交通配套接待服务 王晓斌 摄 三亚景区的交通配套接待服务 王晓斌 摄

  调查显示,2017年本省从业者数量较2016年提高了2.7个百分点。外省市从业者主要来自黑龙江(6.1%)、河南(4.6水泥发票百色%)、广东(4.1%)和湖南(3.8%)等省市。

  福利水平方面,抽样调查显示,2017年,有80.2%的从业者享受“五险一金”,该比例较2016年下降了4.5个百分点,相比全国平均仍处于较高水平。2017年三亚市旅游从业者的带薪休假比例有所提高,较2016年提高了5.2个百分点。其中6-10天的占比41.5%,5天及以下占比26.8%,11-15天占比9.3%,16天以上占比4.6%。

  抽样调查显示,在明确表示有跳槽意愿的被访者中,无论是未来0.5-1年、1-2年、2-3年还是3年以上,均超过半数的群体表示会在三亚内部流动。与2016年相比,0.5-1年内愿意在三亚流动的从业者占比上升了0.8个百分点,基本保持不变。3年以上中长期在三亚内流动的占比上升了17.2个百分点。调查结果表明,2017年,三亚的人才保留能力较2016年有所提高。

景区工作人员活跃节庆氛围 王晓斌 摄 景区工作人员活跃节庆氛围 王晓斌 摄

  据了解,三亚市人才工作领导小组办公室与三亚市旅游发展委员会在2016年启动了三亚市旅游人才白皮书项目。今次发布的2017年版《白皮书》继甘肃哪里可以弄到发票续针对三亚市旅游从业者进行客观详实的调查,力求真实呈现三亚市旅游人才的发展现状,准确描述旅游人才的技能水平和职业规划,如实反映旅游人才和用人单位的内心需求与呼声。

  《白皮书》还提出了八项人才治理原则与方法。分别是梳理旅游人才结构,着力服务引擎类人才发展需求;精准满足不同代际的旅游人才发展需求;创建三亚指数:旅游人才视角下的城市文化竞争力;推动国际旅游岛人才创业基地二期建设;促进本土劳动力参与旅游经济,实现“共同富裕”;引导企业建立雇主满意评价机制;发布“三亚旅游人才治理指数”;将人才发展环境评估纳入行政考核体系。

  三亚市旅游人才数据库2.0版也在同期发布。该数据库基于《三亚市人才发展白皮书》问卷调查,成功积累了连续两年的人才数据。数据库涉及包括人才规模、人才结构、人口属性、教育背景、就职情况、职业流动情况等维度在内的20余项标准化标签,并针对哪里有贵港发票重点标签以可视化的图形方式呈现,力求客观、真实的展现三亚旅游人才的总貌。此外,数据库还特别设置了“企业入口”与“管理入口”,方便不同需求的相关方使用。

  三亚市旅游委主任樊木表示,随着海南全岛建设自由贸易试验区时代的到来,三亚旅游人才的吸引、储备与发展等工作也面临重要的发展契机。三亚市旅游委将以《白皮书》项目为旅游人才工作抓手,以不断积累的丰富数据、不断深入的问题洞察、逐步落实的对策建议,持续助力海南自贸区建设。(完)


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